Vendredi, 13 Décembre, 2019 - 14:00 - Samedi, 18 Janvier, 2020 - 13:00
Université Internationale de Tunis

Sami ANTIT

Sami Antit est directeur central des ressources humaines et administratif; membre du comité exécutif de Ooredoo Tunisie. Riche d'une expérience de 20 ans, il a occupé différents postes de Management dans la région d’Afrique du Nord, et dans plusieurs secteurs d’activité; industrie (FMCG, équipementiers…), secteur bancaire et télécommunications.

Directeur central des Ressources Humaines et Administratif - Ooredoo Tunisie

Université Internationale de Tunis

Un workshop en Management stratégique des ressources humaines assuré par M. Sami Antit est organisé du vendredi 13 décembre 2019 au samedi 18 janvier 2020. L'atelier se tient les vendredi 14h à 16h et les samedi de 09h00 à 13h00 à l'Université Internationale de Tunis.

Objectifs du workshop :

  • Apprendre les notions, les concepts et les typologies des stratégies de management des ressources humaines,
  • Acquérir les outils et techniques de diagnostic, de conception et de mise sur pied des stratégies de management des ressources humaines dans divers contextes organisationnels.

Compétences et apprentissages visés par le workshop:

  • Maîtriser les notions théoriques et les pratiques/techniques de diagnostic, conception et implémentation des stratégies RH.

Programme: 
déc13
de 14:00 à 18:00
1ère Partie
  • La Stratégie : Terme, Emergence, évolution
Sami ANTIT
Salle: 
Gandhi
déc14
de 09:00 à 13:00
  • Le management stratégique : Concepts et notions
jan03
de 14:00 à 18:00
  • Les outils d’aide à la décision stratégique les plus répondus
déc04
de 09:00 à 13:00
2ème Partie
  • Le management stratégique des ressources humaines
jan10
de 14:00 à 18:00
  • Définitions et concepts
jan11
de 09:00 à 13:00
  • Typologies
  • Processus

 

jan17
de 14:00 à 18:00
3ème Partie
  • Le management stratégique des RH: le Hands-On*
  • Comment établir un diagnostic et identifier les priorités RH
jan18
de 09:00 à 13:00
  • Comment concevoir une stratégie RH
  • Comment mettre en place une stratégie RH